Apakah ukuran yang boleh mengukur potensi manusia ?
Betulkah dengan keputusan cemerlang PMR/SPM/Sijil/Diploma/Degree ntah apa lagi dapat menjaminkan insan itu adalah terbaik ? Ye ke dengan SPM 10A1 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++ ? Ye ke dengan CPA 3.9999 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++ ? Ye ke ye ke ye ke ? TIDAK logik jawapannya, kenapa kita menapis calon yang ditemuduga dengan keputusan peperiksaannyer sahaja ? Betul ke apa yang selama ini kita praktikan ? Kita hanya menumpu calon yang ber CPA 3.99999. Betul ke mereka cemerlang ? atau anda yang tertipu kerana mereka ini sebenarnya ulat buku sahaja ?
Bagaimana dengan pengalaman ? Adakah anda sudah lupa tentangnya ?
Pengalaman sangat berharga dari membaca. Pengalaman adalah sesuatu yang dipraktikan tidak seperti membaca yang tahu secara teori sahaja. Logik ke sebelum ditemuduga, diadakan kertas menjawap soalan ? Apa benda tu ? Tanya soalan tingkatan 4/5. Kenapa semasa pemilihan calon tidak diletakkan pakar kaunselling ? Manusia yang peka terhadap personaliti individu ? Ni tidak, pilih ikut syarat akademik dan diatas kertas panel penemuduga sahaja. Sebenarnye untuk memilih individu terbaik adalah penemuduga sendiri mempunyai kredibiliti yang tinggi dari segi pengetahuan bidang yang khusus. Sebenannyer kita boleh mengetahui calon tersebut dari segi apa yang ditulis di Resume kemudian relatedkan dengan pencapaian akademik, Sekiranya ada pengalaman kerja, cuba selitkan ketiga2 berkenaan. Kita akan dapati calon akan bercerita benda yang sama, disitu kita tahu kemampuan dia yang sebenar..
Betulkah dengan keputusan cemerlang PMR/SPM/Sijil/Diploma/Degree ntah apa lagi dapat menjaminkan insan itu adalah terbaik ? Ye ke dengan SPM 10A1 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++ ? Ye ke dengan CPA 3.9999 dapat menjaminkan bahawa insan itu berkualiti gred A++ ? Ye ke ye ke ye ke ? TIDAK logik jawapannya, kenapa kita menapis calon yang ditemuduga dengan keputusan peperiksaannyer sahaja ? Betul ke apa yang selama ini kita praktikan ? Kita hanya menumpu calon yang ber CPA 3.99999. Betul ke mereka cemerlang ? atau anda yang tertipu kerana mereka ini sebenarnya ulat buku sahaja ?
Bagaimana dengan pengalaman ? Adakah anda sudah lupa tentangnya ?
Pengalaman sangat berharga dari membaca. Pengalaman adalah sesuatu yang dipraktikan tidak seperti membaca yang tahu secara teori sahaja. Logik ke sebelum ditemuduga, diadakan kertas menjawap soalan ? Apa benda tu ? Tanya soalan tingkatan 4/5. Kenapa semasa pemilihan calon tidak diletakkan pakar kaunselling ? Manusia yang peka terhadap personaliti individu ? Ni tidak, pilih ikut syarat akademik dan diatas kertas panel penemuduga sahaja. Sebenarnye untuk memilih individu terbaik adalah penemuduga sendiri mempunyai kredibiliti yang tinggi dari segi pengetahuan bidang yang khusus. Sebenannyer kita boleh mengetahui calon tersebut dari segi apa yang ditulis di Resume kemudian relatedkan dengan pencapaian akademik, Sekiranya ada pengalaman kerja, cuba selitkan ketiga2 berkenaan. Kita akan dapati calon akan bercerita benda yang sama, disitu kita tahu kemampuan dia yang sebenar..
No comments:
Post a Comment